Вакансии
Цель кадровой политики – эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия – удовлетворение потребности рынка в разработке проектной документации и услугах (продаже строительных материалов и технологий, инжиниринге, строительстве) в области архитектуры и строительства.
Основой кадровой политики является лидерство высшего руководства компании и его приверженность следующим принципам:
- человеческие ресурсы – основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников – основа её успеха;
- основная масса проблем низкого качества и производительности связаны с системой менеджмента, непрерывное развитие и совершенствование которой – прямая обязанность каждого руководителя;
- условия работы должны способствовать её выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
- ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности, работоспособности и приверженности её целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентация на коллективное творчество, открытость, честность;
- источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение – это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие её стоимость.
Реализация основополагающих принципов кадровой политики СООО «ФЕЛИКС» осуществляется через:
- приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказать своё мнение до принятия решения высшим руководителем;
- адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, чёткую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействия персонала и подразделений всех уровней;
- принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей:
- профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
- создание и обустройство рабочих мест, располагающей всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
- поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
- формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищённость в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Генеральный директор СООО «ФЕЛИКС» Д.В. Балабанович
Информацию по вакансиям и условиям работы в компании можно получить
у заместителя генерального директора по персоналу –
Ивчик Ирина Николаевна
контактные тел. 8 029 631 31 60, 8 029 261 68 86
для резюме e-mail: job-fx@yandex.ru
ПРОЕКТНЫЙ ОТДЕЛ (проектирование жилых и общественных зданий)
Главный конструктор ПГС
в/о ПГС, опыт работы в проектировании зданий и сооружений 1 и 2 уровня ответственности (жилье, АБК) от 10 лет, знание расчетных программой (SCAD, Лира, MicroFe). Возраст от 32 лет.
З/п = от 8 000 000 рублей.
Ведущий инженер-конструктор ПГС
в/о ПГС, опыт работы инженером-конструктором от 6 лет в проектировании зданий и сооружений 1 и 2 уровня ответственности (жилье, АБК), знание расчетных программой (SCAD, Лира, MicroFe). Возраст от 28 лет.
З/п = от 5 000 000 рублей.
УПРАВЛЕНИЕ ИНЖИНИРИНГА (сопровождение строительных проектов)
Руководитель строительного проекта
в/о строительное ПГС, опыт работы в строительстве от 10 лет, в том числе в генподрядном строительстве от 8 лет, в том числе начальником управления, главным инженером; приветствуется опыт работы в службе Заказчика или инжиниринговой компании, аттестация – тех.надзор, гл.инженер, руководитель сл.Заказчика. Мужчина, возраст 33-50 лет. Условия – ненормированный рабочий день, командировки.
З/п = от 12 000 000 до 20 000 000 рублей.
Ведущий инженер-сметчик в службу Заказчика
в/о строительное или экономика в строительстве, опыт работы в строительстве от 8 лет, в том числе сметчиком в генподрядных строительных организациях от 5 лет; приветствуется опыт работы в службе Заказчика; знание сметной программы Синкевича; м/ж, возраст 33-50 лет. Условия – ненормированный рабочий день, возможны командировки.
З/п = от 7 000 000 до 11 000 000 рублей.
Инженер-строитель – аттестованный технадзор – общестроительные работы
в/о строительное ПГС, опыт работы в строительстве от 8 лет, в том числе в капитальном строительстве от 5 лет, аттестация – тех.надзор (общестроительные работы). Мужчина, возраст 35-50 лет. Условия – ненормированный рабочий день, командировки.
З/п = от 4 000 000 до 10 000 000 рублей.
|
|
 
СООО «ФЕЛИКС»
220088, РБ, г. Минск,
ул. Смоленская, 25, офис 910
(+375 17) 233 92 16/17
факс: (+375 17) 210 08 01
|
Вакансии
