Вакансии

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СООО «ФЕЛИКС»

Цель кадровой политики – эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия – удовлетворение потребности рынка в разработке проектной документации и услугах (продаже строительных материалов и технологий, инжиниринге, строительстве) в области архитектуры и строительства.
Основой кадровой политики является лидерство высшего руководства компании и его приверженность следующим принципам:

человеческие ресурсы – основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников – основа её успеха;
основная масса проблем низкого качества и производительности связаны с системой менеджмента, непрерывное развитие и совершенствование которой – прямая обязанность каждого руководителя;
условия работы должны способствовать её выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности, работоспособности и приверженности её целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентация на коллективное творчество, открытость, честность;
источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение – это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие её стоимость.

Реализация основополагающих принципов кадровой политики ООО «Феликс»
осуществляется через:
– приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказать своё мнение до принятия решения высшим руководителем;
– адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, чёткую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействия персонала и подразделений всех уровней;
– принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей:
профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
– создание и обустройство рабочих мест, располагающей всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
– поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
– формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищённость в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Генеральный директор СООО «ФЕЛИКС» С.М. Хиневич

Открыты вакансии:

Главный инженер проекта

в/о ПГС, аттестованный ГИП, опыт работы от 10 лет в области проектирования (желательно ГИПом, конструктором, руководителем проектного бюро), владение ПК – Word, Excel. Возраст до 55 лет.

Главный архитектор проекта

в/о архитектура, аттестованный ГАП, опыт работы от 10 лет в области проектирования, владение ПК – Word, Excel, навыки работы в AutoCAD. Возраст до 45 лет.

Главный конструктор

в/о ПГС, опыт работы от 8 лет в области проектирования, владение ПК - AutoCAD и расчетной программой (SCAD, Лира, MicroFe), выполнение разделов КЖ, КМ, КД. Возраст до 60 лет.

Ведущий конструктор

в/о ПГС, опыт работы от 6 лет в области проектирования зданий и сооружений I и II уровня ответственности, владение ПК - AutoCAD и расчетной программой (SCAD, Лира, MicroFe), выполнение разделов КЖ, КМ, КД. Возраст до 55 лет.

Приглашаем на постоянную работу в ПРОЕКТНЫЙ ОТДЕЛ (проектирование жилых и общественных зданий)

Главного инженера проекта

в/о ПГС, опыт работы от 10 лет в области проектирования, владение ПК – Word, Excel, навыки работы в AutoCAD. Возраст до 60 лет.
З/п - 5% от стоимости объекта (от 2000 $) + соц.пакет + компенсац.пакет.

Главного архитектора проекта

в/о ПГС, опыт работы от 10 лет в области проектирования, владение ПК – Word, Excel, навыки работы в AutoCAD. Возраст до 60 лет.
З/п – сдельная от 1200 $+ соц.пакет + компенсац.пакет.

Главного конструктора

в/о ПГС, опыт работы от 8 лет в области проектирования, владение ПК - AutoCAD и расчетной программой (SCAD, Лира, MicroFe), выполнение разделов КЖ, КМ, КД. Проектные работы выполняются в Allplan (предоставляется обучение). Возраст до 60 лет.
З/п – сдельная от 1700 $ + соц.пакет + компенсац.пакет.

Ведущего конструктора

в/о ПГС, опыт работы от 5 лет в области проектирования, владение ПК - AutoCAD и расчетной программой (SCAD, Лира, MicroFe), выполнение разделов КЖ, КМ, КД. Проектные работы выполняются в Allplan (предоставляется обучение). Возраст до 55 лет.
З/п – сдельная от 1000 $ + соц.пакет.

Инженера–конструктора 1 категории

в/о ПГС, опыт работы от 3 лет в области проектирования, владение ПК – AutoCAD и расчетной программой (SCAD, Лира, MicroFe), выполнение разделов проекта КЖ, КМ, КД. Проектные работы выполняются в Allplan (предоставляется обучение). Возраст до 55 лет.
З/п – сдельная от 900 $ + соц.пакет.

Ведущего инженера-проектировщика ВиК

в/о водоснабжение и канализация, опыт работы от 7 лет в области проектирования, владение ПК - AutoCAD. Возраст до 55 лет.
З/п – сдельная от 1000 $ + соц.пакет.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
8 029 631 31 60
8 029 261 68 86
заместитель генерального директора по персоналу Ивчик Ирина Николаевна
для резюме e-mail: i-in@yandex.ru

Приглашаем на постоянную работу в ТОРГОВЫЙ ОТДЕЛ (строительные материалы – строительная химия Sika, ландшафтная плитка Dasag,
двери для административных помещений, автоматические ворота HÖRMANN)

Ведущего специалиста по продажам – ворота HÖRMANN

в/о техническое или экономическое, опыт работы в оптовых продажах В2В от 3 лет, владение ПК – Word, Excel. Возраст 27-45 лет.
З/п – от 500 $ (оклад от 500 $+ бонус + соц.пакет) , компенсац.пакет (авто., телефон).

Специалиста по техническому сопровождению продаж – двери административного назначения, ворота HÖRMANN

в/о техническое или экономическое, опыт аналогичной работы в торговых компаниях (аналогичная или любая другая техническая продукция) от 2 лет, владение ПК – Word, Excel, приветствуется знание AutoCAD. Возраст 24-40 лет.
З/п – от 350 $ до 450 $ + бонус + соц.пакет.

Специалиста по продажам - строительная химия Sika

в/о техническое или экономическое (желательно строительное), опыт работы в оптовых продажах от 3 лет (желательно с технической продукцией), владение ПК – Word, Excel. Возраст 24-45 лет.
З/п – от 300 $ до 1500 $ (оклад 300 $+ бонус +соц.пакет),компенсац.пакет (авто., телефон).

Инженера-технолога с функциями специалиста по продажам - строительная химия Sika

в/о технология строительных материалов/ ПГС/ дорожное строительство, опыт работы инженером-технологом (бетоны, добавки/присадки к бетонам) от 3 лет, приветствуется опыт работы в торговых компаниях, владение ПК – Word, Excel. Возраст 26-45 лет.
З/п – от 400 $ (оклад 400 $+ бонус + соц.пакет), компенсац.пакет (авто., телефон).

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
8 029 631 31 60
8 029 261 68 86
заместитель генерального директора по персоналу Ивчик Ирина Николаевна
для резюме e-mail: i-in@yandex.ru

СООО «ФЕЛИКС»
220088, РБ, г. Минск,
ул. Смоленская, 15, офис 202
(+375 17) 233 92 16/17/18
факс: (+375 17) 210 08 01

email: info@felix.by

ООО «СК ФЕЛИКС»
117342, РФ, г. Москва,
ул. Введенского, д. 1, стр. 1
(+495) 782 17 81/82/84
факс: (+495) 782 17 89
e-mail: info@ckf.ru
сайт: www.ckf.ru